stream In questo articolo andiamo ad esaminare se le varie riforme del mercato del lavoro effettuate in Italia, volte a flessibilizzare l’entrata e l’uscita dal mondo del lavoro, hanno portato vantaggi o svantaggi all’economia nazionale. La riforma del mercato del lavoro in Italia è un passo necessario, ma deve essere fatta con il più ampio sostegno possibile delle parti sociali. 0000007170 00000 n *Se il fatto non sussiste o il fatto è punito, nella legge/contratti/codici disciplinari, con sanzione conservativa         Reintegra + Indennità risarcitoria max 12 mensilità(dedotto quanto il lavoratore ha percepito o “avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza alla ricerca di una nuova occupazione” ? 0000004987 00000 n qualora esistano almeno due presupposti (durata complessivamente superiore a 6 mesi nell’arco dell’anno solare/fatturato superiore al 75% del fatturato totale/ postazione di lavoro presso il committente), *possibile conversione in contratto subordinato a tempo indeterminato, Associazione in partecipazione (art.2549 cod.civ. Le riforme del mercato del lavoro hanno posto le basi per affrontare i problemi di lunga data del mercato del lavoro italiano. 0000006444 00000 n 1782 0 obj<> endobj 0000002982 00000 n la segmentazione del mercato del lavoro. 0000004909 00000 n Riforme del mercato del lavoro, occupazione e produttività: un confronto tra l’Italia e l’Europa *Il “triangolo d’oro” della flexi-security: *regolazione flessibile delle entrate e delle uscite nei rapporti di lavoro, *sicurezza di reddito in caso di difficoltà occupazionale (sospensione/interruzione), *sistema efficace di politiche attive (al fine del reimpiego), *ampliamento dei contratti non standard (“legge Biagi”) e disciplina rigida dei licenziamenti      (art.18, Stat.lav. In Italia, con le ultime riforme in materia di lavoro, si è verificata una drastica contrazione dei diritti conquistati, da qui la necessità di trovare nuove tutele per «i più poveri tra i poveri», come il Reddito di inclusione (REI), destinato a persone in estrema difficoltà (dal 1° dicembre 2017). *Contributi: 2/3 a carico impresa; 1/3 lavoratore. Il primo approccio è seguito nei modelli 3 Per una rassegna aggiornata e completa sui lavori di valutazione delle riforme del mercato del lavoro in Italia, si rimanda a Trivellato e Zec (2008). La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act. *computabilità ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. 0000012168 00000 n %%EOF Riforme del mercato del lavoro, occupazione e produttività: un confronto tra l’Italia e l’Europa tratto rispetto alle forme contrattuali atipiche sicuramente più convenienti tut- tora vigenti. 0000001908 00000 n La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act. ), *Cig per i casi di sospensione (istituto sconosciuto all’estero) ma limiti applicativi per settori e soglie dimensionali; scarso rilievo dell’indennità di disoccupazione. ), *si allungano i tempi di prosecuzione oltre la scadenza senza conversione a tempo indeterminato (da 20 a 30 e da 30 a 50 gg a seconda della durata del contratto), con onere di comunicazione al centro per l’impiego, *si allungano i tempi per il divieto di riassunzione tra un contratto e l’altro , al fine di evitare frequenti reiterazioni (da 10 a 60 e da 20 a 90 giorni a seconda della durata del contratto), *nei 36 mesi sono computati anche eventuali periodi di lavoro somministrato con la stessa azienda, *rispetto al “Collegato lavoro” si amplia il termine di decadenza per l’impugnativa del contratto a termine (da 60 a 120 giorni) mentre si riduce quello per il ricorso in giudizio (da 270 a 180 giorni), *nel caso di conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato l’indennità “omnicomprensiva” (da 2.5 a 12 mensilità), di cui all’art.32, comma 5, del “Collegato lavoro”, compensa il lavoratore per intero del pregiudizio subito (Corte Cost. Negli ultimi anni i governi che si sono succeduti hanno effettuato numerose riforme della normativa del mercato del lavoro (Fornero 2012, Decreto Poletti 2014; Job Act … Premessa Sempre al centro di discussioni, di critiche, spesso, se si vuole, messe al bando Seminario di studi \Mercato del Lavoro, disoccupazione e riforme strutturali" Giornata di studio in onire di Fabio Neri, Trieste Stefano Sta olani 11 Novembre 2016 Stefano Sta olani Seminario di studi \Mercato del Lavoro, disoccupazione e riforme strutturali" Elsa Fornero, \Reforming labor markets: Re By ... ad alcuni temi centrali della ricerca economica e della politica economica in Italia ed \ue8 organizzato in tre parti. (ed al lavoratore per conoscenza), con indicazioni motivi ed eventuali misure di assistenza e ricollocazione, Entro 7 gg. Le misure previste dall'intervento complessivo di riassetto normativo riguardano diversi ambiti, tra loro strettamente collegati. *Effettiva partecipazione agli utili o consegna del rendiconto; altrimenti presunzione rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Marta Fana, Dario Guarascio, Valeria Cirillo, Università degli Studi di Urbino, 2016 È stata presentata così la riforma del mercato del lavoro del Governo Monti, per renderlo “inclusivo e dinamico, in grado di contribuire alla creazione di occupazione, alla crescita sociale ed economica e alla riduzione permanente del tasso di disoccupazione”. ), *Progressiva parificazione contributiva al lavoro subordinato, *presunzione relativa (che ammette prova contraria) che la prestazione sia di co.co.co. *I Fondi possono anche avere come finalità: *tutela integrativa in caso di cessazione del rapporto di lavoro (rispetto ad ASPI), *assegni straordinari per agevolare l’esodo di lavoratori anziani, che raggiungano i requisiti pensionistici nei successivi 5 anni, *contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione/riqualificazione, Estensione Cigo/Cigs a settori particolari (si estende a tali settori la contribuzione dello 0.9%), *imprese commerciali con più di 50 dipendenti, *agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, con più di 50 dipendenti, *imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti, *Cornice giuridica per incentivare l’esodo dei lavoratori anziani sulla base di accordi collettivi, con costi a carico dei datori di lavoro, sul modello di quanto previsto dai fondi di solidarietà di cui alla l. n.662/1996 (banche, edili, poste), *Requisiti: lavoratori a cui manchino max 4 anni per andare in pensione, *L’impresa (con fideiussione bancaria) si impegna a corrispondere ai lavoratori una prestazione pari al trattamento di pensione + contribuzione figurativa all’Inps, *Il pagamento avviene da parte dell’Inps, con le modalità per il pagamento delle pensioni, NB Possibilità di intervento dei Fondi di solidarietà bilaterali (non chiaro l’utilizzo della contribuzione destinata all’indennità di mobilità) (? L’area del mercato del lavoro (1) ha conosciuto nel corso dell’ultimo decennio, e non solo in Italia (2), un processo di profonda revisione normativa. Rilancio di un’idea di Europa che coniughi competitività e coesione sociale (obiettivo: occupazione -20-64 anni- dal 69% al 75%). x�b```b``Mg`e`�e�g@ ~�(�t�W�f�� � ����C�� �����0������6k���`�Z�GA����{��߻w����0�D�X\�M։���`��5]���V�7j��Ҭ��{Nv���ⱆ�UI�b2;A�)G�f���q�[z�τY7X�d�@N��pUݎ��A[#. Ora gli associati non possono essere più di 3, con eccezione dei coniugi, di parentela entro il 3°grado o di affinità entro il 2°. ); *Nelle “altre ipotesi” (?) 1. per licenziamento per g.m. ), *procedura rapida per appello e ricorso in Cassazione, *alle controversie sui licenziamenti sono riservati particolari giorni nel calendario delle udienze, C.1. ), *Il difficoltoso contesto di partenza (l’esperienza della riforma delle pensioni). L’evoluzione del mercato del lavoro italiano: dall’accordo di luglio del 1993 al Jobs Act Negli ultimi venti anni, il mercato del lavoro italiano ha subito un pro-fondo cambiamento dal punto di vista legislativo e anche da un punto di All In the press Awards *delega al Governo per riforma entro 6 mesi, *Licenziamento discriminatorio (nullità) Reintegra + Risarcimento danno (almeno 5 mensilità) Anche per inidoneità sopravvenuta o durante periodi coperti art.2110 cod.civ. startxref Week end at Jan 24, 2021 Cumulative – Milan, July 3rd, 2014. marketude July 3, 2014 Employment and Pensions, Events, Guido Callegari. L’efficacia delle riforme del mercato del lavoro nel favorire la crescita economica e l’occupazione appare molto debole in presenza di un continuo aumento delle disuguaglianze nei Paesi industrializzati. ), *NB La maggiorazione è restituita al datore di lavoro, per un massimo di 6 mensilità, in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato (anche in caso di assunzione a tempo indeterminato entro 6 mesi dalla cessazione del contratto a termine), *E’ previsto un contributo di licenziamento a favore dell’Inps, da parte del datore di lavoro all’atto dell’interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, *75% della retribuzione mensile (media nel biennio precedente) qualora questa sia pari o inferiore per il 2013 a 1.180 euro; se superore si aggiunge il 25% della parte eccedente. *Preventiva procedura conciliativa (per licenziamento g.m.oggettivo ; procedura art.7, St.lav. Le riforme strutturali toccano nel profondo la genetica di due capisaldi della vita politica e sociale: Il mercato del lavoro e tutte le sue principali declinazioni; Il ruolo del pubblico (Stato) negli affari economici. Trend economici e riforme del mercato del lavoro in Italia: un'analisi su 50 anni Matteo Deleidi ♣ Walter Paternesi Meloni ♠ “I giovani nel mercato del lavoro che cambia: il punto di vista degli studenti” Roma, 17 dicembre 2013 ♣matteo.deleidi@uniroma3.it ♠walter.paternesi@uniroma3.it Il Disegno di legge di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. Tale sistema prevede l'obbligo ai datori di lavoro di comunicare agli uffici pubblici Il Jobs Act è la più recente riforma del mercato del lavoro, nata con l'obiettivo di rilanciare l'economia produttiva e i livelli di occupazione nel Paese. dlgs..167/2011; il periodo transitorio finisce il 25/4/2012), *previsione di una durata minima, non inferiore a 6 mesi. La maggiore flessibilità in entrata non è vista come una panacea per la ripresa economica e la competitività delle aziende, anzi. *Compensi non superiori a 5.000 euro nel corso dell’anno solare, con riferimento “alla totalità dei committenti” (ora del “medesimo committente”). %PDF-1.4 %���� L’indicatore dell’efficienza è un aggregato di più voci che bene evidenziano le difficoltà che il nostro mercato del lavoro attraversa. al termine del periodo di formazione. Centro Studi Ricerca e Formazione Cisl - Studium SrlVia della Piazzuola, 71 - 50133 Firenze - Tel. *    Il MDL italiano (dati Istat, aprile 2012), *Si confermano del debolezze del Mdl italiano (donne, over 50, giovani, Sud), *calano gli occupati (tasso di occupazione 56.9%), *aumentano i disoccupati (9.3%), peggior dato dal 2004, *si riduce il tasso di inattività (effetto del lavoro “addizionale”-femminile- redditi in sofferenza), *aumenta la disoccupazione di lunga durata ed il part-time involontario, *forte aumento Cigs (specie nel commercio), *tasso di disoccupazione giovanile (15/24 anni) al 31.9% (media europea 21.1%), *Tenuta rispetto ad altri Paesi europei grazie alla Cig (ordinaria e straordinaria),   ammortizzatori in deroga, contratti di solidarietà (copiati da altri Paesi) (altrimenti tasso di disoccupazione all’11.5% circa), * L’evoluzione del rapporto tra le fonti di regolazione (legge/contratto collettivo/contratto individuale), *contrapposizione: tra una cultura giuridica improntata al primato della legge ( “norma inderogabile”) e sul giudice per la sua attuazione ed una improntata sulle relazioni industriali, in cui ampio è lo spazio attribuito alla dimensione individuale, *difficile ruolo della contrattazione collettiva e della bilateralità. In caso di violazione gli apprendisti sono considerati lavoratori assunti a tempo indeterminato, *maggiorazione contributiva (1.4%) finalizzata all’estensione dell’ASPI (vedi oltre), *il primo contratto (inferiore a 6 mesi) può essere sottoscritto senza causale (? La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act This paper provides an analysis of the dynamics of the Italian labor market after the introduction of the Jobs Act analyzing, in particular, the regional dimension. *Gli accordi/contratti possono prevedere che nel Fondo di solidarietà confluisca anche il Fondo per la Formazione continua (0,30) purchè una quota sia utilizzata per fare formazione. 0000004672 00000 n Italia: riforme e contraddizioni Il mondo del lavoro italiano si appresta ad affrontare l’impatto con la terza ri-forma del lavoro in quattro anni. Torta Di Compleanno Lucia, Feedback Interno Sport, Crema Pasticcera Senza Lattosio, Witty Tv Temptation Island, Buon Onomastico Francesco, Francesca, Proverbi San Gennaro, String En Python, Wandavision Data Uscita, Torta Tema Mare, Rotten Tomatoes Horror 2020,  " />

riforme del mercato del lavoro in italia

Valuteremo in futuro se anche le più recenti riforme del mercato del lavoro nel nostro Paese si siano limitate a rimescolare il lavoro tra contratti a termini e contratti a tempo indeterminato o siano riuscite ad aumentare effettivamente i … Scritti in onore di Fabio Neri" has been published! soggettivo), NB Il comportamento complessivo delle parti, desumibile anche dal verbale della Commissione e dalla proposta conciliativa, è valutato dal giudice al fine della determinazione dell’indennità risarcitoria, *Raccordo con “Collegato lavoro”: si reintroduce la conciliazione obbligatoria, in materia di licenziamento (economico), Procedura d’urgenza (per le controversie in materie di licenziamenti), *Udienza del Trib.lavoro entro 30 gg. NB “Qualora, nel corso del giudizio, sulla base della domanda –non della prova- formulata dal lavoratore il licenziamento risulti determinato da ragioni discriminatorie o disciplinari, trovano applicazione le relative tutele”. Possibilità invece di ricorso per le attività agricole di carattere stagionale svolte anche in forma imprenditoriale. 0000002440 00000 n DALLA LEGGE FORNERO AL JOBS ACT: RIFORME UTILI AL MERCATO DEL LAVORO ITALIANO? Nel caso italiano, gli interventi più rilevanti hanno interessato il mercato del lavoro e son stati implementati rispettivamente, nel 2012, la dal deposito del ricorso, *Ordinanza del giudice immediatamente esecutiva (sul modello del procedimento art.28, St.lav. *Maggiori opportunità di crescita e migliori posti di lavoro non si fanno per legge. 0000001613 00000 n ASPI (Assicurazione sociale per l’impiego), Destinata a sostituire a regime (2017): *l’indennità di disoccupazione (non agricola) ordinaria, *l’indennità di disoccupazione speciale edile, *l’indennità di disoccupazione con requisiti ridotti (mini Aspi), NB Più vantaggiosa rispetto all’indennità di disoccupazione; meno vantaggiosa, specie con riguardo alla durata, rispetto all’indennità di mobilità, *Tutti i lavoratori subordinati (per la P.A. 0000014191 00000 n *Si cerca di limitarne gli abusi (ambito oggettivo e soggettivo). Durante il preavviso si applica la disciplina dell’apprendistato. 4 SPATTINI S., Il governo del mercato del lavoro tra controllo pubblico e neo-contrattualismo, Giuffrè, Milano, 2008, p.33ss. Il mercato del lavoro in Italia: un confronto con le principali tendenze riscontrate nei paesi dell’Unione Eur opea 2.1. Per capire le posizioni delle varie parti, è utile riassumere i problemi principali del nostro mercato del lavoro e tracciare la storia delle riforme fatte negli anni recenti. n. 138/2011, dalla ’ 0000004391 00000 n n. 303/2011), *rinvio ai contratti collettivi per le condizioni e modalità per eliminare o modificare le clausole elastiche o flessibili, *diritto di “ripensamento” per i lavoratori afflitti da patologie oncologiche e per i lavoratori studenti, *rinvio alla contrattazione collettiva anche per gli under 25 e gli over 45, *comunicazione preventiva alla Dir.Terr.Lav. 0000011202 00000 n Le riforme del mercato del lavoro in Italia: una prima valutazione del Jobs Act Marta Fana 1 Dario Guarascio 2Valeria Cirillo 1Institut d’Etudes Politiques, Sciences Po Paris 2Sant’Anna School of Advanced Studies Scuola Superiore Sant’Anna 20 Aprile 2016 Le riforme strutturali toccano nel profondo la genetica di due capisaldi della vita politica e sociale: Il mercato del lavoro e tutte le sue principali declinazioni; Il ruolo del pubblico (Stato) negli affari economici. Una volta sviluppati nel dettaglio questi due aspetti, si avrà prova di cosa sono le riforme … *politiche attive: insieme delle misure proattive ed incentivanti volte al sostegno delle categorie deboli del Mdl e a favorire l’incontro domanda/offerta di lavoro ed interventi formativi, *politiche di workfare: volte a sostituire prestazioni meramente assistenziali con interventi mirati al reimpiego (disponibilità del lavoratore a nuova occupazione/interventi formativi), *servizi per l’impiego: non mero collocamento ma sistema di servizi ed orientamento (bilancio di competenze, colloqui di orientamento, tutoraggio), *occupabilità: capacità di impiego e di inserimento professionale (competenze certificate), *Il difficile contesto, dopo la riforma delle pensioni (l.n.214/2011), adottata senza sostanziale confronto con le Parti sociali. L’incessante evoluzione del dato legale, che governa e trailer riforme del mercato del lavoro in Italia: un'analisi regionale del Pareggio di bilancio. Download Program. La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act. +39 055 5032111  - Fax +39 055 578057, Presentazione corsi e iniziative confederali, Materiali di corsi e seminari confederali, Archivio della Scuola di Formazione Sindacale, Comunicazione preventiva obbligatoria alla Dir.Ter.Lav. *nella relazione “Fornero” ricondotto ai soli rapporti familiari entro il 1° grado e tra coniugi. February 2021 Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia Giornata di studio in onore di Fabio Neri Trieste, 11 novembre 2016 Aula Magna Conservatorio Tartini – Via C. Ghega 12 A un anno dalla scomparsa del professor Fabio Neri, i suoi allievi e il Dipartimento di Scienze Economiche, Aziendali, solo a tempo determinato), compresi apprendisti, e soci lavoratori di cooperative (con rapporto di lavoro subordinato), *Per i lavoratori a progetto indennità una tantum a particolari condizioni, presenti in via congiunta (tra cui: monocommittenza; reddito lordo non superiore a 20.000 euro; accredito nell’anno precedente di almeno 4 mensilità nella gestione separata Inps). Possibilità di ricorso anche da parte di committenti pubblici. The reform of the labour market in Italy is a necessary step but it has to be done with the widest possible support from social partners. - Milan, July 3rd, 2014. Per capire i problemi strutturali del mercato del lavoro italiano è meglio fare riferimento alle caratteristiche dell’occupazione. *Il documento unitario (Cgil-Cisl-Uil), del 17 gennaio 2012: *promozione della “buona occupazione”, semplificazione del lavoro flessibile, limitare gli abusi, *ammortizzatori sociali e servizi per l’impiego (schema assicurativo universale + bilateralità contrattuale sia per i casi di sospensione che di risoluzione del rapporto di lavoro), *emergenze sociali (“esodati”, cittadini stranieri, disabili, contrasto dimissioni in bianco), *La proposta Cisl sull’art.18, Stat.lav. Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia . Lo rivela un’elaborazione del Centro Studi ImpresaLavoro sulla base dei dati contenuti nel recentissimo “Global Competitiveness Report 2019-2020” pubblicato dal World Economic Forum. La flexi-security e la problematica applicazione in Italia. *Si limitano i casi di anticipato recesso (solo per giusta causa o per inidoneità professionale del collaboratore), *Presunzione di subordinazione nel caso in cui il progetto corrisponda all’ordinaria attività del committente. Il Disegno di legge di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. (es. 0 Ratings 0 Want to read; 0 Currently reading; 0 Have read; This edition was published in 2009 by Carocci in Roma. 0000004429 00000 n Spunti conclusivi. Le riforme del mercato del lavoro in Italia: trasformazioni strutturali ed effetti sulla produttività Claudia Fontanari Phd Student, Roma Tre University Abstract There is a widespread consensus that the slow productivity dynamics of the peripheral countries is the main cause Il mercato del lavoro in Italia: parte prima – Febbraio 2012 www.quattrogatti.info Certo le leggi servono a costruire un contesto favorevole per la crescita. (le parti possono proseguire la discussione per raggiungere un accordo), Se il tentativo fallisce e, comunque, decorso il termine di 20 gg. Espressa esclusione delle prestazioni rese nei confronti di committenti imprenditori commerciali o professionisti. Il Mercato del lavoro italiano (cenni) e l’evoluzione del rapporto tra le fonti di regolazione * Il MDL italiano (dati Istat, aprile 2012) *Si confermano del debolezze del Mdl italiano (donne, over 50, giovani, Sud) 2. The new weekly statistics update for the item: Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia has been published! The new monthly statistics update for Presentazione volume "Mercato del lavoro, disoccupazione e riforme strutturali in Italia. 0000013171 00000 n Con il jobs act i contratti saranno ordinati e rivisti; cambieranno le tipologie di licenziamento e rigidità/flessibilità del mercato del lavoro. *Per i somministrati l’ASPI è pagata ricorrendo alle risorse del Fondo del 4% (art.12, d.lgs.n.276/2003) gestito dalla bilateralità. Leggi l'informativa per sapere di più; proseguendo nella navigazione accetti l'uso dei cookies. Nel 2019, poi, è entrata in vigore la riforma Quota 100, di durata triennale, che permette a coloro che hanno 62 anni di età e 38 di contributi di uscire dal mercato del lavoro, senza però cancellare la riforma Fornero, ancora oggi in vigore. to, sulla riduzione dei costi e, in particolare, sulla compressione del costo del lavoro – è stata incentivata dall’adozione di una serie di “riforme strut-turali”. 0000000016 00000 n ), *indicazione del Livelli essenziali delle prestazioni concernenti i servizi per l’impiego (tra cui: tempi relativi a colloquio ed azioni di orientamento, formazione, inserimento lavorativo), *Impegno dell’Inps di mettere a disposizione dei servizi per l’impiego la banca dati “beneficari di ammortizzatori sociali”, *decadenza del beneficio qualora il lavoratore rifiuti di essere avviato ad un corso di formazione/riqualificazione professionale o non lo frequenti regolarmente oppure non accetti un’offerta di lavoro con retribuzione non inferiore al 20% dell’indennità cui ha diritto, comunque in luogo non distante più di 50 km dalla sua residenza e raggiungibile in 80 minuti con mezzi pubblici, *delega al Governo (da attuare entro 6 mesi), Tutela della maternità e paternità e contrasto del fenomeno delle dimissioni in bianco, *La richiesta di dimissioni o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro durante i primi 3 anni di vita del bambino deve essere convalidata dalla Dir.Ter.Lavoro, *Obbligo per il padre, lavoratore subordinato, di astenersi dal lavoro per 3 giorni (anche continuativi), con diritto alla retribuzione entro 5 mesi dalla nascita del figlio, *diritto della madre lavoratrice ad avere voucher per fruire di servizi di babysitter , al termine del periodo di congedo obbligatorio di maternità, e per gli 11 mesi successivi in alternativa al congedo parentale (? il datore di lavoro può comunicare il licenziamento al lavoratore, Se la conciliazione ha esito positivo e prevede la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro spetta l’indennità di disoccupazione (ASPI) e può essere previsto l’affidamento del lavoratore ad una agenzia di ricollocazione professionale. 1784 0 obj<>stream In questo articolo andiamo ad esaminare se le varie riforme del mercato del lavoro effettuate in Italia, volte a flessibilizzare l’entrata e l’uscita dal mondo del lavoro, hanno portato vantaggi o svantaggi all’economia nazionale. La riforma del mercato del lavoro in Italia è un passo necessario, ma deve essere fatta con il più ampio sostegno possibile delle parti sociali. 0000007170 00000 n *Se il fatto non sussiste o il fatto è punito, nella legge/contratti/codici disciplinari, con sanzione conservativa         Reintegra + Indennità risarcitoria max 12 mensilità(dedotto quanto il lavoratore ha percepito o “avrebbe potuto percepire dedicandosi con diligenza alla ricerca di una nuova occupazione” ? 0000004987 00000 n qualora esistano almeno due presupposti (durata complessivamente superiore a 6 mesi nell’arco dell’anno solare/fatturato superiore al 75% del fatturato totale/ postazione di lavoro presso il committente), *possibile conversione in contratto subordinato a tempo indeterminato, Associazione in partecipazione (art.2549 cod.civ. Le riforme del mercato del lavoro hanno posto le basi per affrontare i problemi di lunga data del mercato del lavoro italiano. 0000006444 00000 n 1782 0 obj<> endobj 0000002982 00000 n la segmentazione del mercato del lavoro. 0000004909 00000 n Riforme del mercato del lavoro, occupazione e produttività: un confronto tra l’Italia e l’Europa *Il “triangolo d’oro” della flexi-security: *regolazione flessibile delle entrate e delle uscite nei rapporti di lavoro, *sicurezza di reddito in caso di difficoltà occupazionale (sospensione/interruzione), *sistema efficace di politiche attive (al fine del reimpiego), *ampliamento dei contratti non standard (“legge Biagi”) e disciplina rigida dei licenziamenti      (art.18, Stat.lav. In Italia, con le ultime riforme in materia di lavoro, si è verificata una drastica contrazione dei diritti conquistati, da qui la necessità di trovare nuove tutele per «i più poveri tra i poveri», come il Reddito di inclusione (REI), destinato a persone in estrema difficoltà (dal 1° dicembre 2017). *Contributi: 2/3 a carico impresa; 1/3 lavoratore. Il primo approccio è seguito nei modelli 3 Per una rassegna aggiornata e completa sui lavori di valutazione delle riforme del mercato del lavoro in Italia, si rimanda a Trivellato e Zec (2008). La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act. *computabilità ai fini della determinazione del reddito necessario per il rilascio o il rinnovo del permesso di soggiorno. 0000012168 00000 n %%EOF Riforme del mercato del lavoro, occupazione e produttività: un confronto tra l’Italia e l’Europa tratto rispetto alle forme contrattuali atipiche sicuramente più convenienti tut- tora vigenti. 0000001908 00000 n La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act. ), *Cig per i casi di sospensione (istituto sconosciuto all’estero) ma limiti applicativi per settori e soglie dimensionali; scarso rilievo dell’indennità di disoccupazione. ), *si allungano i tempi di prosecuzione oltre la scadenza senza conversione a tempo indeterminato (da 20 a 30 e da 30 a 50 gg a seconda della durata del contratto), con onere di comunicazione al centro per l’impiego, *si allungano i tempi per il divieto di riassunzione tra un contratto e l’altro , al fine di evitare frequenti reiterazioni (da 10 a 60 e da 20 a 90 giorni a seconda della durata del contratto), *nei 36 mesi sono computati anche eventuali periodi di lavoro somministrato con la stessa azienda, *rispetto al “Collegato lavoro” si amplia il termine di decadenza per l’impugnativa del contratto a termine (da 60 a 120 giorni) mentre si riduce quello per il ricorso in giudizio (da 270 a 180 giorni), *nel caso di conversione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato l’indennità “omnicomprensiva” (da 2.5 a 12 mensilità), di cui all’art.32, comma 5, del “Collegato lavoro”, compensa il lavoratore per intero del pregiudizio subito (Corte Cost. Negli ultimi anni i governi che si sono succeduti hanno effettuato numerose riforme della normativa del mercato del lavoro (Fornero 2012, Decreto Poletti 2014; Job Act … Premessa Sempre al centro di discussioni, di critiche, spesso, se si vuole, messe al bando Seminario di studi \Mercato del Lavoro, disoccupazione e riforme strutturali" Giornata di studio in onire di Fabio Neri, Trieste Stefano Sta olani 11 Novembre 2016 Stefano Sta olani Seminario di studi \Mercato del Lavoro, disoccupazione e riforme strutturali" Elsa Fornero, \Reforming labor markets: Re By ... ad alcuni temi centrali della ricerca economica e della politica economica in Italia ed \ue8 organizzato in tre parti. (ed al lavoratore per conoscenza), con indicazioni motivi ed eventuali misure di assistenza e ricollocazione, Entro 7 gg. Le misure previste dall'intervento complessivo di riassetto normativo riguardano diversi ambiti, tra loro strettamente collegati. *Effettiva partecipazione agli utili o consegna del rendiconto; altrimenti presunzione rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato. Marta Fana, Dario Guarascio, Valeria Cirillo, Università degli Studi di Urbino, 2016 È stata presentata così la riforma del mercato del lavoro del Governo Monti, per renderlo “inclusivo e dinamico, in grado di contribuire alla creazione di occupazione, alla crescita sociale ed economica e alla riduzione permanente del tasso di disoccupazione”. ), *Progressiva parificazione contributiva al lavoro subordinato, *presunzione relativa (che ammette prova contraria) che la prestazione sia di co.co.co. *I Fondi possono anche avere come finalità: *tutela integrativa in caso di cessazione del rapporto di lavoro (rispetto ad ASPI), *assegni straordinari per agevolare l’esodo di lavoratori anziani, che raggiungano i requisiti pensionistici nei successivi 5 anni, *contribuire al finanziamento di programmi formativi di riconversione/riqualificazione, Estensione Cigo/Cigs a settori particolari (si estende a tali settori la contribuzione dello 0.9%), *imprese commerciali con più di 50 dipendenti, *agenzie di viaggio e turismo, compresi gli operatori turistici, con più di 50 dipendenti, *imprese di vigilanza con più di 15 dipendenti, *Cornice giuridica per incentivare l’esodo dei lavoratori anziani sulla base di accordi collettivi, con costi a carico dei datori di lavoro, sul modello di quanto previsto dai fondi di solidarietà di cui alla l. n.662/1996 (banche, edili, poste), *Requisiti: lavoratori a cui manchino max 4 anni per andare in pensione, *L’impresa (con fideiussione bancaria) si impegna a corrispondere ai lavoratori una prestazione pari al trattamento di pensione + contribuzione figurativa all’Inps, *Il pagamento avviene da parte dell’Inps, con le modalità per il pagamento delle pensioni, NB Possibilità di intervento dei Fondi di solidarietà bilaterali (non chiaro l’utilizzo della contribuzione destinata all’indennità di mobilità) (? L’area del mercato del lavoro (1) ha conosciuto nel corso dell’ultimo decennio, e non solo in Italia (2), un processo di profonda revisione normativa. Rilancio di un’idea di Europa che coniughi competitività e coesione sociale (obiettivo: occupazione -20-64 anni- dal 69% al 75%). x�b```b``Mg`e`�e�g@ ~�(�t�W�f�� � ����C�� �����0������6k���`�Z�GA����{��߻w����0�D�X\�M։���`��5]���V�7j��Ҭ��{Nv���ⱆ�UI�b2;A�)G�f���q�[z�τY7X�d�@N��pUݎ��A[#. Ora gli associati non possono essere più di 3, con eccezione dei coniugi, di parentela entro il 3°grado o di affinità entro il 2°. ); *Nelle “altre ipotesi” (?) 1. per licenziamento per g.m. ), *procedura rapida per appello e ricorso in Cassazione, *alle controversie sui licenziamenti sono riservati particolari giorni nel calendario delle udienze, C.1. ), *Il difficoltoso contesto di partenza (l’esperienza della riforma delle pensioni). L’evoluzione del mercato del lavoro italiano: dall’accordo di luglio del 1993 al Jobs Act Negli ultimi venti anni, il mercato del lavoro italiano ha subito un pro-fondo cambiamento dal punto di vista legislativo e anche da un punto di All In the press Awards *delega al Governo per riforma entro 6 mesi, *Licenziamento discriminatorio (nullità) Reintegra + Risarcimento danno (almeno 5 mensilità) Anche per inidoneità sopravvenuta o durante periodi coperti art.2110 cod.civ. startxref Week end at Jan 24, 2021 Cumulative – Milan, July 3rd, 2014. marketude July 3, 2014 Employment and Pensions, Events, Guido Callegari. L’efficacia delle riforme del mercato del lavoro nel favorire la crescita economica e l’occupazione appare molto debole in presenza di un continuo aumento delle disuguaglianze nei Paesi industrializzati. ), *NB La maggiorazione è restituita al datore di lavoro, per un massimo di 6 mensilità, in caso di trasformazione del contratto a tempo indeterminato (anche in caso di assunzione a tempo indeterminato entro 6 mesi dalla cessazione del contratto a termine), *E’ previsto un contributo di licenziamento a favore dell’Inps, da parte del datore di lavoro all’atto dell’interruzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, *75% della retribuzione mensile (media nel biennio precedente) qualora questa sia pari o inferiore per il 2013 a 1.180 euro; se superore si aggiunge il 25% della parte eccedente. *Preventiva procedura conciliativa (per licenziamento g.m.oggettivo ; procedura art.7, St.lav. Le riforme strutturali toccano nel profondo la genetica di due capisaldi della vita politica e sociale: Il mercato del lavoro e tutte le sue principali declinazioni; Il ruolo del pubblico (Stato) negli affari economici. Trend economici e riforme del mercato del lavoro in Italia: un'analisi su 50 anni Matteo Deleidi ♣ Walter Paternesi Meloni ♠ “I giovani nel mercato del lavoro che cambia: il punto di vista degli studenti” Roma, 17 dicembre 2013 ♣matteo.deleidi@uniroma3.it ♠walter.paternesi@uniroma3.it Il Disegno di legge di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita. Tale sistema prevede l'obbligo ai datori di lavoro di comunicare agli uffici pubblici Il Jobs Act è la più recente riforma del mercato del lavoro, nata con l'obiettivo di rilanciare l'economia produttiva e i livelli di occupazione nel Paese. dlgs..167/2011; il periodo transitorio finisce il 25/4/2012), *previsione di una durata minima, non inferiore a 6 mesi. La maggiore flessibilità in entrata non è vista come una panacea per la ripresa economica e la competitività delle aziende, anzi. *Compensi non superiori a 5.000 euro nel corso dell’anno solare, con riferimento “alla totalità dei committenti” (ora del “medesimo committente”). %PDF-1.4 %���� L’indicatore dell’efficienza è un aggregato di più voci che bene evidenziano le difficoltà che il nostro mercato del lavoro attraversa. al termine del periodo di formazione. Centro Studi Ricerca e Formazione Cisl - Studium SrlVia della Piazzuola, 71 - 50133 Firenze - Tel. *    Il MDL italiano (dati Istat, aprile 2012), *Si confermano del debolezze del Mdl italiano (donne, over 50, giovani, Sud), *calano gli occupati (tasso di occupazione 56.9%), *aumentano i disoccupati (9.3%), peggior dato dal 2004, *si riduce il tasso di inattività (effetto del lavoro “addizionale”-femminile- redditi in sofferenza), *aumenta la disoccupazione di lunga durata ed il part-time involontario, *forte aumento Cigs (specie nel commercio), *tasso di disoccupazione giovanile (15/24 anni) al 31.9% (media europea 21.1%), *Tenuta rispetto ad altri Paesi europei grazie alla Cig (ordinaria e straordinaria),   ammortizzatori in deroga, contratti di solidarietà (copiati da altri Paesi) (altrimenti tasso di disoccupazione all’11.5% circa), * L’evoluzione del rapporto tra le fonti di regolazione (legge/contratto collettivo/contratto individuale), *contrapposizione: tra una cultura giuridica improntata al primato della legge ( “norma inderogabile”) e sul giudice per la sua attuazione ed una improntata sulle relazioni industriali, in cui ampio è lo spazio attribuito alla dimensione individuale, *difficile ruolo della contrattazione collettiva e della bilateralità. In caso di violazione gli apprendisti sono considerati lavoratori assunti a tempo indeterminato, *maggiorazione contributiva (1.4%) finalizzata all’estensione dell’ASPI (vedi oltre), *il primo contratto (inferiore a 6 mesi) può essere sottoscritto senza causale (? La crisi e le riforme del mercato del lavoro in Italia: un’analisi regionale del Jobs Act This paper provides an analysis of the dynamics of the Italian labor market after the introduction of the Jobs Act analyzing, in particular, the regional dimension. *Gli accordi/contratti possono prevedere che nel Fondo di solidarietà confluisca anche il Fondo per la Formazione continua (0,30) purchè una quota sia utilizzata per fare formazione. 0000004672 00000 n Italia: riforme e contraddizioni Il mondo del lavoro italiano si appresta ad affrontare l’impatto con la terza ri-forma del lavoro in quattro anni.

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