Lavora con noi Try. Mail Ma veniamo ora al Jobs Act “in senso stretto”, insomma al contratto a tutele crescenti di cui al d.lgs. If you read Jobs act e licenziamento for training class, you perhaps have a set lot of webpages or phases to make it through. Jobs Act E Licenziamento By Antonio Vallebona Roberto Pessi Giampiero Proia are a great way to achieve information regarding operatingcertain products. Sempre più giovani, ma anche persone... Licenziamento illegittimo conseguenze se nullo o inefficace Licenziamento illegittimo conseguenze, quali sono? Copyright © 2015 Licenziamento.org - Il portale informativo sul licenziamento per giusta causa. Designers Marketers Social Media Managers Publishers Use Cases. Carinci, Maria Teresa (2018) La Corte costituzionale n. 194/2018 ridisegna le tutele economiche per il licenziamento individuale ingiustificato nel “Jobs Act”, e oltre = The Constitutional Court n. 194/2018 redesigns the economic protections for unjustified individual dismissal in the "Jobs Act", and beyond. Nel rapporto di lavoro subordinato (ex art. Boston University Libraries. Con il D.Lgs 4 marzo 2015, n. 23 è entrato in vigore un nuovo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo che trova applicazione nei confronti dei lavoratori assunti a decorrere dal 07.03.2015 con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di operaio, impiegato o quadro (per l’ambito di applicazione del contratto a tutele crescenti si veda l’articolo pubblicato il 29.07.2015). Jobs; Blog; Developers; Guidelines; Privacy; Terms; Help; Report abuse; Help forum; English Buy Jobs act e licenziamento - eBook at Walmart.com Vediamo quali sono e quando è possibile il licenziamento in gravidanza... Il lavoratore dipendente che, nonostante la malattia, sia stato trovato fuori di casa non può essere licenziato automaticamente. can delivery this ebook, i render downloads as a pdf, kindledx, word, txt, ppt, rar and zip. - Credits: Massimo Fattoretto Consulente SEO. Il Jobs Act continua comunque anche nel 2015 a far discutere. Copy link. Dal 16 marzo 2016 grazie al Jobs Act, è possibile presentare le proprie dimissioni tramite procedura online. Conseguentemente, in caso di illegittimità del licenziamento, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data  del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di una indennità in misura ridotta pari ad 1 mensilità (anziché 2) dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, comunque non inferiore a 2 (anziché 4) e non superiore a 6 (anziché 24). Tuttavia, qualora il licenziamento risulti ingiustificato (perché sproporzionato rispetto all’infrazione o perché manchi la prova dei fatti posti a suo fondamento) si pone il problema di individuare la sanzione applicabile: secondo la lettera della norma qualora il lavoratore dimostri direttamente in giudizio la non sussistenza del fatto addebitatogli (a parere di alcuni addirittura senza poter far valere un fatto positivo contrario o ricorrere alle presunzioni) avrebbe diritto alla tutela reintegratoria; diversamente il datore di lavoro resterebbe esposto solo al pagamento dell’indennità risarcitoria. WP C.S.D.L.E. Tale soluzione ha spinto parte della dottrina a dissentire da quella che è l’interpretazione letterale, argomentando che la nuova norma non costituisce una deroga implicita alla regola generale enunciata dall’art. One of them is the book entitled Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il «Jobs Act» By author. E’ stata pertanto definitivamente superata la possibilità della reintegrazione di cui all’art. LICENZIAMENTO AFFETTO DA VIZI PROCEDURALI E FORMALI DIVERSI DALLA MANCANZA DI FORMA SCRITTA. Lasciare il posto di lavoro non significa necessariamente bruciare i rapporti e tagliare i ponti con il proprio capo e i colleghi, anche se, di solito, tra i motivi scatenanti... La legge cerca di tutelare le lavoratrici incinte e le neo mamme, infatti l’azienda non può licenziarle se non in casi straordinari. I “furbetti” del Jobs Act: licenziamenti e assunzioni per incentivi By Staff Licenziamentoon luglio 25, 2015 Dipendenti licenziati e riassunti pochi mesi dopo. Ha destato e, verosimilmente, continuerà a suscitare dibattiti interpretativi il concetto di fatto materiale rispetto alla sua distinzione dal fatto giuridico, già propostosi dopo la riforma Fornero: per un approfondimento si veda la news del 13.11.2015. Depone in tal senso quanto riportato nella relazione illustrativa presentata dal Governo dove si legge che. Il datore di lavoro continua a dover provare l’esistenza dei fatti giustificativi del recesso affinché ne sia dichiarata la legittimità. Si segnala che con riferimento alle imprese di piccole dimensioni (art. Licenziamenti illegittimi e Jobs Act Di Martino, Francesca (A.A. 2016/2017) Licenziamenti illegittimi e Jobs Act. > Practice Job act. These userguides are clearly built to give step-by-step information about how you ought to proceed in Le aziende... Jobs Act assunzioni: la Legge di Stabilità modifica le condizioni del bonus La Legge di Stabilità 2016, presentata dal Governo la scorsa settimana, ha riconfermato... Jobs Act autonomi: ecco cosa cambierà dal 2016 Gli interessi di mora per i pagamenti effettuati in ritardo si applicheranno anche ai contratti sottoscritti tra... Licenziamenti Jobs Act: come cambia la normativa Lo scorso 7 marzo 2015 è entrato in vigore il D.Lgs. – Guida per la procedura online, La lettera di licenziamento per giusta causa 2017. Jobs Act - Le novità sui licenziamenti - YouTube. Jobs Act decreti attuativi: passano gli ultimi quattro, Jobs Act e cassa integrazione: cosa ci aspetta dal 2016, I “furbetti” del Jobs Act: licenziamenti e assunzioni per incentivi, Jobs Act salario minimo eliminato: ecco le novità introdotte, Jobs Act conciliazione delle controversie, Indagine per Licenziamento per Giusta Causa, Come Licenziarsi? Altro argomento di discussione riguarda l’onere probatorio. … Con la modifica ed abolizione dell'articolo 18 da parte del Jobs Act è esclusa la possibilità per i licenziamenti economici, al reintegro del lavoratore sul posto di lavoro. > Newsletter, © 2019 - A&A Studio Legale - P.IVA 03127870123 - Credits. Shopping. Qualora il licenziamento sia stato intimato senza esplicitazione della motivazione oppure in violazione della procedura di contestazione disciplinare, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità non assoggettata a contribuzione di importo pari a 1 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 2 e non superiore a 12 mensilità. Non sono mutati i presupposti per intimare il licenziamento, che può quindi essere disposto per un comportamento che non consente la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto di lavoro (cd. This book gives the reader new knowledge and experience. Nhl Points Leaders Award, Atp Vienna 2020 Tabellone, Frittelle Di Zucchine In Pastella Con Lievito Istantaneo, Golf Significato Italiano, La Paura Che Ho Di Perderti, Varietà Pesci Rossi, Koepfer Vs Musetti Prediction, Nhl 19 20 Season Wiki,  " />

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Il giudice quindi non ha più alcuna discrezionalità nel modulare l’indennità tra un minimo e un massimo, dovendo limitarsi ad applicare una formula aritmetica. E’ stato altresì previsto che ai licenziamenti disciplinati dal D.Lgs n.23/2015 non si applica, dal punto di vista processuale, il rito Fornero. Everyone knows that reading Licenziamento e contratto a tutele crescenti La nuova disciplina del Jobs Act is beneficial, because we are able to get too much info online in the resources. Visite Fiscali 2017 e licenziamento per malattia. Inoltre forniamo informazioni sul modo in cui utilizzi il nostro sito ai nostri partner che si occupano di analisi dei dati web, pubblicità e social media, i quali potrebbero combinarle con altre informazioni che hai fornito loro o che hanno raccolto in base al tuo utilizzo dei loro servizi. There are many books in the world that can improve our knowledge. Lavoro: si può parlare davvero di ripresa? Utilizziamo i cookie per personalizzare i contenuti e gli annunci, fornire le funzioni dei social media e analizzare il nostro traffico. ROMA (Reuters) - Continuano a salire i licenziamenti per giusta causa tra il 2014 e il 2016, con il Jobs act del governo Renzi che ha introdotto il contratto stabile a tutele crescenti, superando nei fatti l'articolo 18 che prevedeva la possibilità di reintegro. Per Matteo Renzi si tratta di una vera e propria rivoluzione, mentre per i critici si tratta di un pericoloso passo indietro. One of them is the book entitled Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il «Jobs Act» By author. Giubboni, Stefano (2015) Il licenziamento per sopravvenuta inidoneità alla mansione dopo la legge Fornero e il Jobs Act = Dismissal for unsuitability for the job after the Fornero law and the Jobs Act. Close. > Contatti, > Privacy Policy Alessandro Ripa Quindi il mancato reintegro del lavoratore è risarcibile solo di un'indennità crescente in base all'anzianità di servizio. Services . Jobs Act autonomi: il ddl collegato alla stabilità 2016, Licenziamenti Jobs Act: le nuove regole in vigore da marzo 2015, Jobs Act pensioni anticipate grazie al part time, Jobs Act cassa integrazione: come funziona la nuova cig, Conciliazione licenziamento: guida sulle procedure da seguire, Jobs Act e demansionamento: la questione legittimitÃ, Jobs Act lavoro a tempo parziale più flessibile, Dimissioni on line, introdotte con il Jobs Act, Jobs Act congedo parentale a ore, procedura sospesa. ), il potere di licenziamento costituisce l’esercizio del diritto di recesso da parte del datore di lavoro. È questo lo stratagemma che hanno utilizzato diversi imprenditori tra Piacenza e Reggio Emilia, per beneficiare degli incentivi... Jobs Act salario minimo eliminato dai decreti attuativi Era previsto nella delega del Jobs Act, ma è stato poi eliminato con i decreti attuativi. > Cookie Policy > Pro Bono giustificato motivo soggettivo). Sono, invece, cambiate le conseguenze nell’ipotesi in cui sia accertata l’illegittimità del licenziamento. Licenziamento illegittimo conseguenze prima e dopo il Jobs Act, Licenziamenti tutele crescenti: i primi dopo il Jobs Act, Jobs Act part time più flessibile: ecco cosa cambia. Il 7 marzo 2015 è stato approvato il primo decreto legislativo (il 23/2015) attuativo del c.d. Eppure... Jobs act conciliazione delle controversie e contratto a tutele crescenti Tra le tante novità apportate dal Jobs Act, troviamo l’introduzione del contratto a tutele crescenti,... Un’Indagine per Licenziamento per Giusta Causa produce un dossier ricco di documenti utilizzabili in sede giudiziaria: prove di questo tipo, sono indispensabili all’azienda o al datore di lavoro per dimostrare in tribunale gli illeciti subiti, considerando anche che la legge ritiene non valide le prove (anche se eclatanti) raccolte direttamente dall’azienda. Tuttavia vi sono una serie di casi in cui il datore di lavoro ha... La legge stabilisce che il dipendente malato non può essere licenziato. There are many books in the world that can improve our knowledge. 23/2015, uno dei principali decreti attuativi del... Jobs Act pensioni 2015: lavoratori dipendenti in pensione con il part time In pensione con il part time. Technologies have developed, and reading Licenziamento e contratto a tutele crescenti La nuova disciplina del Jobs Act books can be far easier and easier. In questa sede ci interessa analizzare quella che è la disciplina attuale del licenziamento individuale alla luce della recente riforma dell’ambito giuslavoristico. Tap to unmute. “Massimo D’Antona”.IT – 378/2018. QUANDO UN CAPO DI ABBIGLIAMENTO È MADE IN ITALY? Jobs Act - Le novità sui licenziamenti. Con il Jobs Act il Governo Renzi ha modificato la normativa riguardante la conciliazione in caso di... Jobs Act e demansionamento: cosa cambia con i nuovi decreti attuativi Con l’approvazione degli ultimi decreti attuativi del Jobs Act è stato introdotto il demansionamento... Dimissioni volontarie online: la nuova procedura introdotta dal Jobs Act L’entrata in vigore dei decreti attuativi Jobs Act ha modificato la procedura di presentazione delle dimissioni... Jobs Act lavoro a tempo parziale: le nuove regole di flessibilità Il “Codice dei contratti” del Jobs Act modifica la disciplina del lavoro a tempo... Voucher lavoro occasionale: si rischia una nuova frontiera del precariato Oltre 49 milioni di voucher lavoro nel primo semestre del 2015. Tesi di Laurea in Diritto del lavoro progredito 2 , … Jobs Act indica informalmente una riforma del diritto del lavoro in Italia, (promossa e attuata in Italia dal governo Renzi, attraverso l'emanazione di diversi provvedimenti legislativi e completata nel 2016) volta a flessibilizzare il mercato del lavoro.. Il provvedimento fu adottato nell'intento di ridurre la disoccupazione stimolando le imprese ad assumere. Nel caso in cui... Il tema lavoro è sempre piuttosto caldo ed è una delle questioni che sta più a cuore agli italiani. Job act. Free 2-day shipping. Licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo dopo il decreto sul contratto di lavoro a tutele crescenti: dalla legge Fornero al Jobs Act. easy, you simply Klick Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il «Jobs Act» brochure implement location on this portal or you could relocated to the free enrollment appearance after the free registration you will be able to download the book in 4 format. 18, comma 8 L. 20.05.1970, n. 300: non più di 15 dipendenti, ovvero non più di 5 se si tratta di imprenditore agricolo, nell’unità produttiva o nel medesimo comune oppure non più di 60 dipendenti nel territorio nazionale) trova applicazione esclusivamente la disciplina generale. Sono questi i punti critici della riforma Madia sulla Pubblica Amministrazione, che... Lavoro in ripresa: parla il presidente dell’Istat Il lavoro sta davvero ripartendo? WP C.S.D.L.E. In questo articolo affronteremo le fattispecie del licenziamento disciplinare e del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e la tutela in caso di vizi formali e/o procedurali: nella prossima pubblicazione esamineremo il licenziamento discriminatorio e i casi di nullità, la revoca del licenziamento, l’offerta di conciliazione, le modalità di calcolo dell’anzianità di servizio e le modifiche apportate alla disciplina dei licenziamenti collettivi. Watch later. Navigate; Linked Data; Dashboard; Tools / Extras; Stats; Share . PIÚ MEDIATORI: A CHI SPETTA IL DIRITTO ALLA PROVVIGIONE? Assunzioni Jobs Act: come ottenere il bonus 2016? Bonus Assunzioni 2017: Che cos’è e come funziona? Licenziamento in Gravidanza: quando è vietato? In deroga alla regola generale, qualora “sia dimostrata direttamente in giudizio l’insussistenza del fatto materiale contestato al lavoratore”, il giudice annulla il licenziamento e condanna il datore di lavoro: a) alla reintegrazione del lavoratore nel posto di lavoro; b) al pagamento di una indennità risarcitoria commisurata all’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR dal giorno del licenziamento fino a quello della effettiva reintegrazione, dedotto quanto il lavoratore abbia percepito per lo svolgimento di altre attività lavorative, nonché quanto avrebbe potuto percepire accettando una congrua offerta di lavoro; l’indennità non può comunque essere superiore a 12 mensilità; c) al versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali dal giorno del licenziamento fino a quello dell’effettiva reintegrazione, senza l’applicazione di sanzioni per l’omissione contributiva. Many goods that you acquire are available using their instruction manuals. Licenziamento per malattia: quando è legittimo. This may help you have a clear end visible. È questa la domanda che sorge spontanea dopo l’intervista rilasciata dal presidente dell’Istat,... Jobs Act decreti attuativi: arriva il sì del Senato Il Senato si è espresso positivamente in merito agli ultimi quattro decreti attuativi del Jobs Act.... Jobs Act e cassa integrazione: cosa cambia con la riforma del lavoro Oltre ad affiancare il sostegno al reddito dei lavoratori disoccupati, il riordino degli... Dipendenti licenziati e riassunti pochi mesi dopo. Il Consiglio dei ministri ha dato il via libera ai decreti attuativi della riforma del Lavoro e questa voltra dovrebbe davvero essere la voltabuona. La disciplina in questione è altresì applicabile nel caso: Il D.Lgs. Il licenziamento di un singolo lavoratore è previsto solo in presenza di giusta... Arrivano i primi licenziamenti tutele crescenti: tre operai a casa dopo 8 mesi A meno di un anno dall’entrata in vigore della riforma del lavoro,... Jobs Act part time 2015: maggiore flessibilità per i contratti a tempo parziale Il part time diventa più flessibile con il Jobs Act. Licenziamento statali: cosa cambia con la Legge Madia? In luogo della reintegrazione, il lavoratore può optare per il pagamento in proprio favore di un’indennità, non assoggettata a contribuzione previdenziale, pari a 15 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR: il lavoratore deve effettuare tale richiesta, che determina la risoluzione del rapporto di lavoro, entro 30 giorni dalla comunicazione del deposito della pronuncia giudiziale ovvero dall’invito del datore di lavoro a riprendere servizio, se anteriore alla comunicazione della pronuncia. Jobs Act, la legge delega che giusta causa) ovvero per un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali (cd. Jobs act e licenziamento offer us a lot of each. Il licenziamento dopo il Jobs Act Il 5 dicembre, dalle 10.00 alle 12.30. presso la sede di Corso Vittorio Emanuele II, n 44, Cremona Relatore: Avv. In via generale, la nuova norma stabilisce che, qualora non ricorrano gli estremi della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo, il giudice dichiara estinto il rapporto di lavoro alla data del licenziamento e condanna il datore di lavoro al pagamento di un’indennità di importo pari a 2 mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio, in misura comunque non inferiore a 4 e non superiore a 24 mensilità. ROMA (Reuters) - Trend ascendente dei licenziamenti per giusta causa tra il 2014 e il 2016, con il Jobs act del governo Renzi che ha introdotto il contratto stabile a tutele crescenti, superando nei fatti l'articolo 18 che prevedeva la possibilità di reintegro. fermo restando l’onere della prova a carico del datore di lavoro rispetto alla legittimità del motivo addotto per il licenziamento, l’onere della prova rispetto alla insussistenza del fatto materiale contestato è in capo al lavoratore. costo riassunti € 10riassunti diritto del lavoro + diritto sindacale € 13! La modalità telematica è obbligatoria e l’unica possibile... La lettera di licenziamento è un documento con cui il datore di lavoro informa il dipendente che ha intenzione di licenziarlo. Quando utilizzarle? 18 dello Statuto dei Lavoratori nell’ipotesi in cui si accerti la manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento per giustificato motivo oggettivo. 2094 c.c. Jobs act, licenziamenti individuali e collettivi il nuovo sistema sanzionatorio È questa la nuova misura messa a... Modifiche Job Act cassa integrazione: le norme in vigore dal 24 settembre La nuova cassa integrazione è finalmente in vigore. Con il D.Lgs 4 marzo 2015, n. 23 è entrato in vigore un nuovo regime di tutela in caso di licenziamento illegittimo che trova applicazione nei confronti dei lavoratori assunti a decorrere dal 07.03.2015 con un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con qualifica di operaio, impiegato o quadro (per l’ambito di applicazione del contratto a tutele crescenti si veda l’articolo pubblicato il 29.07.2015). L’indennità non costituisce imponibile previdenziale. 3 consigli utili per non correre rischi. Share. Info. > Lo studio Questione di legittimità costituzionale delle norme del Jobs Act: ristoro inadeguato in caso di licenziamento studiocataldi.it Licenziamento illegittimo: inadeguato l'indennizzo previsto dal Jobs Act Academia.edu is a platform for academics to share research papers. 7 L. 15.07.1966, n. 604. be able to select this ebook, i equip downloads as a pdf, kindle, word, txt, ppt, rar and zip. Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il Jobs Act, Alberto Se desiderate avere maggiori informazioni ed affidarvi ad un'agenzia investigativa vi consigliamo Capta Investigazioni. Con la pubblicazione in Gazzetta... Conciliazione licenziamento individuale: quali le procedure? [Policy Paper] Per le piccole imprese l’indennità è pari a mezza mensilità dell’ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del TFR per ogni anno di servizio e comunque non può essere inferiore a 1 e superiore a 6 mensilità. Sure, you possibly knew that having the capacity to reservoir books online extremely boosted the information dedicated to delivering books coming from limb to limb, yet this book makes it cement fulfillment of category. licenziamento per giustificato motivo oggettivo, Come dimettersi per via telematica? Sono questi i dati... Dimissioni on line 2015 le nuove regole per la presentazione delle dimissioni volontarie Il Jobs Act ha modificato le regole per le dimissioni dei lavoratori... Jobs Act congedo parentale a ore bloccato: disagi per i genitori italiani Bloccato il congedo parentale a ore. La novità introdotta dal Jobs Act si... Licenziamento statali: i dirigenti fannulloni rischiano il posto Licenziamenti, retrocessioni, trasferimenti e qualifiche. The item Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il Jobs Act, Alberto Tampieri ; composizione, Carla Degiacomi represents a specific, individual, material embodiment of a distinct intellectual or artistic creation found in University of San Diego Libraries. Issuu company logo. Social. n.23/15 ha previsto in via generale una tutela meramente indennitaria parametrata all’anzianità di servizio, divenendo residuale l’ipotesi della reintegrazione. licenziamento, lavoro, mobbing. LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO OGGETTIVO. A chi spetta? If you read Jobs act e licenziamento for delight and find yourself having a hard time, try … 5 L. 15.07.1966, n. 604, per cui l’onere della prova della sussistenza della giusta causa o del giustificato motivo soggettivo spetta sempre in capo al datore di lavoro. Features Fullscreen sharing Embed Statistics Article stories Visual Stories SEO. MILANO DIGITAL WEEK, PROPRIETÀ ‘SOSTENIBILE’ INTELLETTUALE: LA SFIDA DEL DIGITALE, in cui il  datore  di  lavoro,  in  conseguenza  di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all’entrata in vigore del. In caso di illegittimità del licenziamento si applica la regola generale con la conseguenza che il lavoratore ha diritto unicamente all’indennizzo economico previsto per il licenziamento disciplinare. Novità di assoluto rilievo è che per tali licenziamenti non dovrà più essere proposta la procedura preventiva di conciliazione che era stata introdotta dalla riforma Fornero all’art. “Massimo D’Antona”.IT – 261/2015. Read "Jobs act e licenziamento" by Antonio Vallebona available from Rakuten Kobo. > Lavora con noi Try. Mail Ma veniamo ora al Jobs Act “in senso stretto”, insomma al contratto a tutele crescenti di cui al d.lgs. If you read Jobs act e licenziamento for training class, you perhaps have a set lot of webpages or phases to make it through. 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Tuttavia, qualora il licenziamento risulti ingiustificato (perché sproporzionato rispetto all’infrazione o perché manchi la prova dei fatti posti a suo fondamento) si pone il problema di individuare la sanzione applicabile: secondo la lettera della norma qualora il lavoratore dimostri direttamente in giudizio la non sussistenza del fatto addebitatogli (a parere di alcuni addirittura senza poter far valere un fatto positivo contrario o ricorrere alle presunzioni) avrebbe diritto alla tutela reintegratoria; diversamente il datore di lavoro resterebbe esposto solo al pagamento dell’indennità risarcitoria. WP C.S.D.L.E. Tale soluzione ha spinto parte della dottrina a dissentire da quella che è l’interpretazione letterale, argomentando che la nuova norma non costituisce una deroga implicita alla regola generale enunciata dall’art. One of them is the book entitled Il licenziamento del dipendente pubblico prima e dopo il «Jobs Act» By author. 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