dimissioni contratto stagionale

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• 27 agosto, 2020
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Tumore, spetta l’assegno di invalidità. Scaduto questo periodo di prova però, si è un po’ più imbrigliati negli obblighi del contratto. Insediamenti balneari; 6. contratto a tempo determinato 24 ore settimanali dal 30/10/2018 al 22/12/2018 con possibilità’ di proroga posso dimettermi per un contratto piu’ lungo con ore 42 settimanali? Nel caso di dimissioni anticipate senza giusta causa e non consensuali, c’è un tetto massimo a quanto possa essere il risarcimento? Un contratto a tempo determinato ha sempre una forma di accordo scritta (a meno che il rapporto non duri meno di 12 giorni) e la data prefissata del termine deve essere apposta per iscritto. grazie. Rispetto alla fattispecie del licenziamento per giustificato motivo soggettivo, per il quale è sufficiente la sussistenza di un «notevole inadempimento agli obblighi contrattuali», nel licenziamento in tronco per giusta causa è richiesta una più pregnante verifica della gravità dell’inadempimento: è necessario che questo sia idoneo a ledere il rapporto fiduciario tra le parti. Si ha accesso al pagamento TFR per diversi motivi: dimissioni, licenziamento, scadenza del lavoro a tempo determinato. Dimissioni – CCNL Turismo Turismo (aziende) Durata preavviso Dimissioni – Permessi - Indennità Fino a 5 anni compiuti di servizio: Quadri A e B Livello – 4 mesi 1° livello – 2 mesi 2°, 3° livello – 1 mese 4°, 5° livello – 20 giorni di calendario 6°S, 6° 7° livello – 15 giorni di calendario Possono licenziare anticipatamente, al 31/10/2018, senza giusta causa (hanno detto per causa oggettiva)? Sede Legale: Via Francesco de Francesco, 1 - 87100 COSENZA | CF/P.IVA 03285950782 | Numero Rea CS-224487 | Capitale Sociale € 70.000 i.v. Anche un comportamento di natura colposa, per le caratteristiche sue proprie, può determinare una lesione del rapporto di fiducia così grave ed irrimediabile da non consentire l’ulteriore prosecuzione del rapporto. In particolare, il contratto stagionale non ha un limite di durata massima complessiva del rapporto di lavoro, pari a 24 mesi, non è soggetto al periodo di pausa tra un contratto e l’altro, né a limiti nel numero dei lavoratori che un’azienda può assumere, né ai contributi aggiuntivi per la disoccupazione previsti per ogni lavoratore a termine. Ottimo articolo su una questione che riguarda la maggioranza dei lavoratori ma che è relativamente poco conosciuta. Il CCNL Turismo è il contratto collettivo nazionale che si applica ai lavoratori dipendenti di: 1. Abbiamo ricevuto un’offerta migliore e non vogliamo perdere l’occasione della nostra vita, ma siamo già assunti a tempo determinato: possiamo licenziarci? La legge non specifica l’ammontare del risarcimento che il lavoratore in questo caso deve all’azienda. Il datore di lavoro che assume dipendenti stagionali non è tenuto a pagare all’Inps, per questi ultimi, l’aliquota aggiuntiva Aspi (ora Naspi) dell’1,40%, finalizzata a coprire l’indennità di disoccupazione. Non è certo un grande affare! Ti consigliamo la lettura dei nostri articoli sull’argomento: Autoferrotranvieri, internavigatori, autolinee in concessione . Nel dettaglio, le attività stagionali “storiche”, elencate dal decreto in materia, sono:. Ci addentriamo nel delicato tema dei licenziamenti. Le attività a carattere stagionale sono individuate dai contratti collettivi e dalla legge (D.P.R. La clausola potrebbe essere inserita nel contratto. "La Legge per Tutti" è una testata giornalistica fondata dall'avv. La legge risponde così: il dipendente che sia assunto con un tempo determinato da più di 6 mesi ha diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato (a parità di mansioni previste dal contratto) che l’azienda effettua nei 12 mesi successivi alla scadenza del termine. Ho letto quell’ “indicativamente il lavoro mancato” ma c’è il rischio che l’azienda possa chiedere ed ottenere risarcimenti maggiori? Il lavoro è un lunghissima scala intervallata da infinite porte. O perlomeno è possibile, ma solo a strettissime condizioni. Scaduto questo termine il contratto si chiude automaticamente. Inoltre la Cassazione [2] aveva ipotizzato che l’ammontare del risarcimento dovuto dal lavoratore che recede anticipatamente dal contratto senza giusta causa potesse addirittura corrispondere alle retribuzioni che egli avrebbe percepito se il contratto fosse durato quanto previsto. Alberghi, hotel, pensioni e strutture che si occupano dell’ospitalità del turista; 3. https://www.laleggepertutti.it/284895_posso-firmare-un-nuovo-contratto-prima-delle-dimissioni Maltrattamenti in famiglia: quando c’è reato? -Posso firmare un nuovo contratto prima delle dimissioni? Facciamo il punto della situazione in questa breve guida. Quando si ottiene un contratto a tempo determinato occorre visionarlo per bene. E questa porta ci viene aperta mentre siamo però alle dipendenze del nostro attuale datore di lavoro con contratto a tempo determinato. Ecco che allora sceglie di assumere dei ‘dipendenti a tempo’: risorse che lavorino a tutti gli effetti come dipendenti subordinati, ma per una durata ben precisa e stabilita, giusto il tempo di realizzare quel progetto o evadere tutto il carico di lavoro in più che i normali dipendenti non possono fare in quel periodo dell’anno tanto impegnativo (pensiamo al Natale, ad esempio). In generale va infatti osservato che il contratto a termine, cioè il contratto a tempo determinato, può risolversi prima del termine, con le dimissioni per giusta causa, come descritto nell'articolo 2119 del codice civile, oppure per risoluzione consensuale del contratto (quindi accordo tra lavoratore e datore di lavoro), oppure per fallimento o chiusura attività da parte del datore di lavoro. con un contratto che scade il 30/09 2018 dovrei licenziarmi perchè finalmente ho trovato lavoro vicino casa….come devo fare? Il periodo di prova non è previsto in automatico, ma perché sia valido deve essere stipulato un apposito patto scritto: in sua mancanza, il contratto si intende “definitivo” da subito, pertanto il lavoratore potrà essere licenziato solo se si verificano le motivazioni previste dalla legge. -Periodo di prova con contratto a tempo determinato https://www.laleggepertutti.it/337652_periodo-di-prova-con-contratto-a-tempo-determinato I contratti a tempo determinato prevedono clausole molto stringenti nel caso di dimissioni spontanee. Il Contratto di Lavoro Stagionale è un contratto di lavoro subordinato con il quale un datore di lavoro che svolge attività a carattere stagionale assume un dipendente per un determinato periodo dell'anno.. Nel dettaglio, il diritto spetta ai dipendenti stagionali che hanno lavorato nella stessa azienda per più di tre mesi: la precedenza vale nei confronti delle nuove assunzioni a carattere stagionale. Ecco, qui la questione si fa delicata. -Pubblico impiego: come funziona il periodo di prova https://www.laleggepertutti.it/270165_pubblico-impiego-come-funziona-il-periodo-di-prova. È possibile licenziarsi da un contratto a tempo determinato? Per garantirne l'efficacia probatoria è tuttavia consigliabile farlo per iscritto tramite lettera raccomandata. Contratto collettivo nazionale di lavoro 23-07-1976 . Buongiorno sono assunto in fabbrica dall” agenzia ramstad Medico di base senza appuntamento: si può? Questo è un sistema che va eseguito sempre. Nuova assicurazione Sociale per l’impiego (NASpI). Il passaggio ad altra azienda, potrebbe considerarsi giusta causa per un contratto a tempo di se mesi? Non sono previsti infatti né preavviso né recesso anticipato. Di conseguenza, se tra un contratto stagionale e l’altro passano meno di 10 o 20 giorni, non si verifica la trasformazione del contratto a tempo indeterminato. -Come dare le dimissioni https://www.laleggepertutti.it/278208_come-dare-le-dimissioni La sua disciplina è contenuta nel Decreto legislativo n. 81/2015, modificato recentemente dal Decreto legge … Buonasera, a scadenza di contratto ho chiesto di non rinnovare perché ho voglia di cambiare, mi chiedono dimissioni anche se sul contatto c’è scritto che si estingue alla scadenza. La seconda possibilità per interrompere un rapporto di lavoro a tempo determinato è presentare una lettera di dimissioni per giusta causa. Quali contratti di lavoro ci sono, in quali settori esistono contratti collettivi di lavoro (CCL) e che cosa occorre tenere presente in caso di disdetta? Si differenzia dall’altra forma di licenziamento disciplinare, quello per giustificato motivo soggettivo poiché quest’ultimo avviene quando il lavoratore abbia posto comportamenti scorretti ma non così gravi da comportare il licenziamento per giusta causa, cioè il licenziamento in tronco senza preavviso.È possibile il licenziamento per giusta causa non solo in presenza di condotte dolose del dipendente, ossia in malafede, ma basta anche un comportamento colpevole, ossia non intenzionale. Durante la stagione estiva crescono notevolmente le offerte di lavoro stagionale, soprattutto nel settore turistico, del commercio e agricolo: con il lavoro stagionale, comunque, non si cercano soltanto studenti e operai, ma anche profili di elevata professionalità. Decreti legislativi 22/2015 e 23/2015 Pag. Questa strada vi mette nei guai perché prevede un risarcimento dovuto al vostro datore di lavoro. Come si presenta il preavviso? Ecco che scatta l’assunzione a tempo determinato [1]: un accordo stipulato tra datore di lavoro e lavoratore che prevede una durata massima e prefissata, al termine della quale il rapporto del lavoro si esaurisce e termina (a meno che non lo si proroghi). Per poi poter, in eseguito muoversi in base a quello che viene concordato e poi firmato. Il contratto di lavoro a tempo determinato, o contratto a termine, definisce un rapporto di lavoro dipendente o subordinato in cui il lavoratore è assunto per un periodo di tempo definito.Il contratto, quindi, oltre ad avere una data di inizio prestabilita, riporta anche una data che indica la fine del rapporto di lavoro. Salve, sono impiegato come istruttore direttivo presso un ente locale con contratto di un anno a tempo determinato in scadenza nel mese di novembre 2019, sono in attesa di chiamata da una graduatoria a tempo indeterminato presso un altro ente, qualora rassegnassi dimissioni volontarie prima del termine di scadenza del contratto a t.d. Questo, per evitare un aggravio dei costi per le attività stagionali, per loro natura non stabili. Salve. Ma può succedere di volersi licenziare prima per motivi di vario genere. Se consegnate la disdetta personalmente, fatevi rilasciare una conferma scritta del … E non sempre queste condizioni riescono a realizzarsi, a meno che non ci sia un buon rapporto personale con il proprio datore di lavoro o che questi non sia una persona comprensiva. Contratti individuali di lavoro, contratti collettivi di lavoro, contratti normali di … Il licenziamento per giusta causa è un licenziamento di tipo disciplinare, che si giustifica per condotte del dipendente talmente gravi da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro per neanche un giorno; esso avviene perciò in tronco e senza preavviso. Il contratto di apprendistato stagionale Il testo unico dell’apprendistato in vigore dal 2011, concede la possibilità alle aziende o i datori di lavoro che operano in condizioni di stagionalità , di prevedere una modalità di apprendistato particolare, ovvero a tempo determinato . Il preavviso decorre dal primo giorno dopo il ricevimento della lettera di dimissioni da parte dell'ente di appartenenza. 78952481 - businessman pulling mechanism and raising dollar, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti. Tuttavia, l’azienda può rinunciare al preavviso e mandare via subito il lavoratore, ma dovrà versargli l’indennità di preavviso); Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: è quello che trae origine da cause legate all’azienda come ad esempio la crisi, la cessione del ramo d’azienda, l’esternalizzazione delle mansioni, una migliore distribuzione delle risorse aziendali in modo da tagliare gli sprechi, l’avvento di una macchina che sostituisce il lavoro dell’uomo. Salve, proroga contratto a tempo determinato dal 01/10/2018 al 31/12/2018 a 16 ore settimanali, IV livello , presso ristorante cinese con meno di 10 dipendenti. Le attività stagionali sono elencate in un noto decreto del 1963 [1], che dovrà essere sostituito, secondo il Codice dei contratti [2], da un decreto del Ministero del lavoro di prossima emanazione; le attività stagionali, comunque, non sono solo quelle elencate dal decreto, ma sono indicate anche all’interno dei contratti collettivi, che lasciano spazio anche a lavori stagionali molto diversi rispetto a quelli tradizionalmente svolti nel turismo, nell’agricoltura o nel commercio. Il contratto stagionale è un particolare contratto di lavoro a tempo determinato, utilizzato per le attività svolte ciclicamente, normalmente legate a un determinato periodo o a più periodi dell’anno (ad esempio tutte le estati o tutti gli inverni). Il testo del presente Contratto Collettivo contiene le modifiche e le integrazioni apportate dal suddetto verbale. Per la risoluzione del contratto da parte dell’apprendista con lettera di dimissioni, il numero di giorni di preavviso dipende dal proprio livello di inquadramento.. Potrebbe aver bisogno di risorse aggiuntive, senza però volersi legare a vita a queste risorse. Come? I diversi contratti di lavoro. -Periodo di prova: licenziamento, dimissioni e retribuzione https://www.laleggepertutti.it/330608_periodo-di-prova-licenziamento-dimissioni-e-retribuzione Anche la durata può non limitarsi alla stagione estiva, ma abbracciare periodi più ampi. E se invece fossimo noi a volerci licenziare? Se nel contratto di lavoro non è stabilito diversamente, la disdetta può essere data a voce. In caso di dimissioni volontarie dal servizio di un dipendente provinciale è di regola necessario avvisare la propria struttura lavorativa almeno 30 giorni prima della data di cessazione del servizio. n. 1525/1963). Si è liberi di tornarsene ognuno alla propria vita e amici come prima. Salve, visto che nel caso di rescissione di un contratto di lavoro a tempo determinato da parte del dipendete, prima dello scadere dei termini, il datore di lavoro si potrebbe rivalere sul dipendente (se si sono superati i 6 mesi, e se non vi è giusta causa), vorrei sapere se il regime di cassa integrazione ordinaria può essere considerata “giusta causa”, grazie. La «giusta causa» che non consente la prosecuzione, anche provvisoria, del rapporto di lavoro è ravvisabile anche in fatti e comportamenti che, oltre a costituire inadempimento contrattuale, producano effetti riflessi nell’ambiente di lavoro e siano tali da far venir meno la fiducia che impronta di sé il detto rapporto. Contratto di lavoro. Certo, non è un bel modo per chiudere il rapporto di lavoro (da entrambe le parti). Il contratto di lavoro stagionale viene adoperato in tutte quelle attività che appunto sono stagionali: svolte cioè soltanto in un periodo preciso dell’anno a seconda delle esigenze. Cos’è il contratto di lavoro a tempo determinato. Il terzo pignorato compariva all’udienza fissata ex art. Salve avrei un problema da risolvere. https://www.laleggepertutti.it/293896_quando-posso-dare-le-dimissioni Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Secondo l’art. Il periodo di prova quando si inizia un nuovo lavoro serve al datore di lavoro e al dipendente per conoscersi meglio, fare degli esperimenti e capire se si può lavorare insieme. Temi. Il patto non può essere stipulato in un secondo tempo, rispetto al contratto di lavoro. Ci addentriamo nel delicato tema dei licenziamenti. Permesso di lavoro stagionale La documentazione richiesta e l'iter procedurale sono identici a quelli per il lavoro subordinato. Contratto stagionale, dimissioni periodo di prova. Siamo di fronte a un importante principio che tutela il dipendente in caso di nuove assunzioni e che risponde alla domanda: perché se vuoi implementare il tuo organico non assumi già il dipendente che attualmente lavora con te a termine? La mobilità, volenti o nolenti, è la condizione dei nostri tempi e stiamo imparando a restarci a galla in questo mare di occasioni e delusioni. 9 • Disciplina del licenziamento Pag. Il contratto di lavoro stagionale viene adoperato in tutte quelle attività che appunto sono stagionali: svolte cioè soltanto in un periodo preciso dell’anno a seconda delle esigenze. Arriviamo al dunque. Si sale, si scende, ci vengono sbattuti portoni in faccia e a volte ci vengono aperti. Lo stabilisce il Codice dei contratti [3], riferendosi sia alle attività stagionali elencate dal decreto, che a quelle regolamentate dai contratti collettivi. Una delle novità del Jobs Act è quella per cui, a partire dal 12 marzo 2016, le dimissioni volontarie e la risol… In questo caso, datore di lavoro e dipendente si siedono a un tavolo e si vengono incontro. Agenzie viaggi; 4. Dimissioni e risoluzione del rapporto di lavoro. -Come scrivere una lettera di dimissioni https://www.laleggepertutti.it/277182_come-scrivere-una-lettera-di-dimissioni Per calcolare la somma di spettante ad un lavoratore stagionale per il trattamento di fine rapporto è necessario dividere per 12 e moltiplicare per i mesi di lavoro effettivo una quota pari al 6,91 % della retribuzione lorda. -Periodo di prova: recesso sempre legittimo https://www.laleggepertutti.it/69019_periodo-di-prova-recesso-sempre-legittimo, Buongiorno, mi chiamo Silvia e sono assunta presso la regione Veneto con un contratto a termine.Nel frattempo sto partecipando ad altri concorsi per avere un contratto a tempo indeterminato presso altri Enti pubblici.Nel caso vincessi un concorso a tempo indeterminato come potri recedere dal contratto a termine che ho adesso?Può essere una giusta causa di dimisioni l’ottenimento di un contratto a tempo indeterminato?Grazie. Grazie a questo strumento il datore di lavoro è tutelato, poiché ha a disposizione un periodo di tempo sufficiente per individuare, assumere e formare un nuovo dipendente che prenderà posto e mansioni del dimissionario. Dipendenti stagionali: disciplina lavoro stagionale a termine, chi può essere assunto, durata del contratto, agevolazioni. 10 Diciamo subito di sì. Io dal giorno dopo sono libero? La chiusura del rapporto si può risolvere quindi in modo consensuale e senza obblighi di risarcimento. Dimissioni contratto a tempo determinato: come funziona? Il periodo di preavvisoè quel periodo di tempo successivo alla presentazione delle dimissioni in cui il lavoratore continua a svolgere la propria attività lavorativa. Il contratto a tempo determinato è un contratto di lavoro subordinato, nel quale è prevista una durata predeterminata, attraverso l'indicazione di un termine. 2 on la sottosrizione del ^Verale di a ordo modifi ativo ed integrativo siglato dalla Parti So iali in data 17 fe raio 2015 è stato aggiunto l [arti olo 53 bis (Trattamenti normativi) e, pertanto, il C.C.N.L. La causa del contratto consiste, dunque, ... Inoltre, il Testo Unico ha introdotto la possibilità per il datore di lavoro di fare ricorso al c.d. Al lavoro stagionale si applica, invece, il numero massimo di proroghe del contratto che possono essere effettuate per i contratti a termine, pari a 4 in 2 anni (24 mesi) continuativi. Una sola inesattezza: durante il periodo di prova non è richiesto il comune accordo, ma è sufficiente la volontà di una sola delle parti. Così come il lavoratore stagionale assunto a termine ha la precedenza nelle nuovi assunzioni a termine con le stesse mansioni. Per il calcolo dei giorni, il dimissionario deve prendere come riferimento il livello nel quale si era inquadrati da apprendista (non l’ultimo livello raggiunto al termine del periodo formativo). Succede però a volte che dopo tempi di incertezza, ci venga aperta, anzi, spalancata davanti, la porta della nostra vita: il lavoro dei nostri sogni e per sempre (quel ‘per sempre’ nient’altro è che il tanto agognato tempo indeterminato che, nonostante tutto, resta l’obiettivo principe di molti di noi). 8 • Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti Pag. Per il contratto di apprendistato i termini per il preavviso dimissioni si determinano in base al contratto collettivo nazionale che si è firmato, ma possono essere modificati se concordati tra le parti.. Quali sono, allora, le particolarità del lavoro stagionale? | Se lui comunque va dritto per la sua strada, dovrà risarcire il suo datore di lavoro per il danno arrecatogli (così come dovrà essere il datore di lavoro a risarcire il dipendente nel caso lo mandasse a casa senza giusta causa). Ecco le caratteristiche principali di questo contratto. Il lavoro stagionale è una particolare tipologia di contratto a tempo determinato: pur ricalcando, però, la disciplina del contratto a termine, rispetto al lavoro a tempo determinato “generico” presenta diverse particolarità, che rendono il contratto più elastico e con meno vincoli. Qui la Guida al contratto a termine. Per i lavoratori stagionali è valido il diritto di precedenza per le nuove assunzioni, anche se ha dei limiti differenti rispetto al diritto previsto per i dipendenti a tempo indeterminato. Il lavoro stagionale è una particolare tipologia di contratto a tempo determinato: pur ricalcando, però, la disciplina del contratto a termine, rispetto al lavoro a tempo determinato “generico” presenta diverse particolarità, che rendono il contratto più elastico e con meno vincoli. https://www.laleggepertutti.it/330608_periodo-di-prova-licenziamento-dimissioni-e-retribuzione, https://www.laleggepertutti.it/337652_periodo-di-prova-con-contratto-a-tempo-determinato, https://www.laleggepertutti.it/69019_periodo-di-prova-recesso-sempre-legittimo, https://www.laleggepertutti.it/278208_come-dare-le-dimissioni, https://www.laleggepertutti.it/284895_posso-firmare-un-nuovo-contratto-prima-delle-dimissioni, https://www.laleggepertutti.it/293896_quando-posso-dare-le-dimissioni, https://www.laleggepertutti.it/293058_dimissioni-senza-giusta-causa-contratto-a-tempo-determinato, https://www.laleggepertutti.it/277182_come-scrivere-una-lettera-di-dimissioni, https://www.laleggepertutti.it/278037_dimissioni-lavoratore-ultime-sentenze, https://www.laleggepertutti.it/245707_patto-di-prova-come-funziona, https://www.laleggepertutti.it/128261_periodo-di-prova-solo-scritto-e-senza-proroghe, https://www.laleggepertutti.it/270165_pubblico-impiego-come-funziona-il-periodo-di-prova, https://www.laleggepertutti.it/173280_licenziamento-per-giusta-causa-quando-e-possibile, Richiedi una consulenza ai nostri professionisti, Cronista Juventus - Napoli licenziato dopo la battuta antimeridionale, Alzheimer: i ricoveri in RSA sono a carico totale del SSN, La buona scuola e il principio di sussidiarietÃ, La mossa di Renzi: Conte in Europa e due big al Governo, Come collegare smartphone ad auto col Bluetooth. Se il numero di proroghe supera le 5, allora il contratto si trasforma in indeterminato. Quando è possibile il licenziamento per giusta causa? 547 c.p.c. per i … La durata massima di questo tipo di contratto subordinato è di 36 mesi, nell’arco dei quali ci possono essere fino a un massimo di 5 proroghe. I dipendenti a tempo determinato che hanno lavorato per più di 6 mesi, nell’esecuzione di uno o più contratti a termine presso la stessa azienda, hanno invece diritto di precedenza su tutte le assunzioni effettuate entro 1 anno dalla cessazione del contratto, se esprimono tale facoltà entro 6 mesi dalla cessazione. -Dimissioni lavoratore: ultime sentenze https://www.laleggepertutti.it/278037_dimissioni-lavoratore-ultime-sentenze. Puoi trovare maggiori informazioni nel nostro articolo https://www.laleggepertutti.it/173280_licenziamento-per-giusta-causa-quando-e-possibile. La fiducia si considera ormai venuta a meno. Vediamo ora cos’è e quando è possibile il licenziamento per giusta causa. -Periodo di prova: solo scritto e senza proroghe https://www.laleggepertutti.it/128261_periodo-di-prova-solo-scritto-e-senza-proroghe Angelo Greco e iscritta presso il Tribunale di Cosenza, N.G.R 243/2016 - N.R. Buongiorno, durante il periodo di prova stabilito per un contratto a tempo determinato si è liberi di interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento oppure è necessario attendere la scadenza del tempo della prova? | Detto ciò, chi si vuole comunque licenziare senza incappare in penalità e obblighi di risarcimenti, sappia che può farlo soltanto attraverso due strade: il recesso nel periodo di prova e il recesso per giusta causa. L'autorizzazione al lavoro stagionale può avere una validità minima di 20 giorni e massima di 9 mesi, anche nel caso di più lavori di breve periodo da … scuotitura, raccolta e sgranatura delle pigne; raccolta e conservazione dei prodotti sottobosco (funghi, tartufi, fragole, lamponi, mirtilli ecc;);; raccolta e spremitura delle olive; produzione del vino comune (raccolta, trasporto, pigiatura dell’uva, torchiatura delle vinacce, cottura del mosto, travasamento del vino); monda e trapianto, taglio e raccolta del riso; motoaratura, mietitura, trebbiatura meccanica dei cereali e pressatura dei foraggi; maciullazione e stigliatura della canapa; allevamento bachi, cernita, ammasso e stufatura dei bozzoli; ammasso, sgranatura, legatura, macerazione e stesa, all’aperto, del lino; taglio delle erbe palustri, diserbo dei canali, riordinamento scoline delle opere consortili di bonifica; raccolta, infilzatura ed essiccamento della foglia del tabacco allo stato verde; cernita e condizionamento in colli della foglia di tabacco allo stato secco; taglio dei boschi, per il personale addetto all’abbattimento delle piante per legname da opera, alle operazioni per la preparazione della legna da ardere, alle operazioni di carbonizzazione nonché alle relative operazioni di trasporto; diradamento, raccolta e trasporto delle barbabietole da zucchero; lavorazione delle sardine sott’olio (per le aziende che esercitano solo tale attività); produzione di formaggi in caseifici che lavorano esclusivamente latte ovino; lavorazione industriale di frutta, ortaggi e legumi per la fabbricazione di prodotti conservati e di bevande (limitatamente al personale assunto nel periodo di lavorazione del prodotto fresco), nonché fabbricazione dei relativi contenitori; estrazione dell’olio dalle sanse e sua raffinazione; estrazione dell’olio dal vinacciolo e sua raffinazione; estrazione dell’alcool dalle vinacce e dalle mele; fabbricazione del ghiaccio (durante il periodo estivo); estrazione di essenze da erbe e frutti allo stato fresco; fabbricazione e confezionamento di specialità dolciarie nei periodi precedenti le festività del natale e della pasqua; montaggio, messa a punto e collaudo di esercizio di impianti per zuccherifici, per fabbriche di conserve alimentari e per attività limitate a campagne stagionali; fabbricazione dei laterizi con lavorazione a mano o mista a mano e a macchina nelle quali si faccia uso di essiccatoi all’aperto; sgusciatura ed insaccamento delle nocciole; raccolta, cernita, spedizione di prodotti ortofrutticoli freschi e fabbricazione dei relativi imballaggi; raccolta, cernita, confezione e spedizione di uve da tavola e da esportazione; attività svolte in colonie montane, marine e curative e attività esercitate dalle aziende turistiche che abbiano, nell’anno solare, un periodo di inattività non inferiore a settanta giorni continuativi o a centoventi giorni non continuativi; preparazione e produzione di spettacoli per il personale addetto a singoli spettacoli o serie di spettacoli consecutivi di durata prestabilita; attività del personale addetto alle arene cinematografiche estive; attività del personale assunto direttamente per corsi di insegnamento professionale di breve durata e soltanto per lo svolgimento di detti corsi; conduzione delle caldaie per il riscaldamento dei fabbricati.

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